Россияне после достижения 45-55 лет начинают терять около 20 процентов зарплат из-за снижения своей продуктовности и креативности. Такие данные исследования уровня заработка россиян опубликовала Высшая школа экономики (ВШЭ), сообщают сегодня, 27 июля, «Ведомости».
Эксперты высшей школы экономики изучили данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2004-2015 годы и на их основе высчитали, что пик заработка россиянина приходится в среднем на 25-44 года (в развитых странах на 45-59 лет). При этом выяснилось, что доходы мужчин в России из-за их возраста сокращаются быстрее, чем у женщин. Так, к достижению 45-55 лет мужчины в России начинают зарабатывать на 15 процентов меньше, чем их 35-44-х летние коллеги, а после 55 лет – еще на 22 процента меньше. В свою очередь заработки женщин начинают сокращаться только после 55 лет на 16 процентов и с 65 лет – еще на 20 процентов (в США доходы пожилых снижаются только на 2,5 процента).
В ходе исследования эксперты ВШЭ также выяснили, что работодатели платят меньше или больше возрастным сотрудникам исходя из уровня их продуктивности и креативности. При этом они обратили внимание на то, что, к примеру, в частном бизнесе работают мало возрастных людей и поэтому работодатели имеют возможность урезать им зарплату «по старости» (ее фиксированная часть не превышает 65 процентов, а остальные 35-40 процентов – переменная часть, которую работодатель может не платить).
По итогам анализа в ВШЭ пришли к выводу, что к 2030 году доля россиян старше трудоспособного возраста (женщин от 55 и мужчин от 60 лет) вырастет до 28 процентов (сейчас 25 процентов), в связи с чем увеличится и доля работающих пенсионеров в стране. Поэтому в ближайшие 10 лет российские компании столкнутся с ростом числа пожилых сотрудников, и их дискриминация может обернуться дефицитом рабочей силы. При этом в ВШЭ советуют создавать особые условия труда для пожилых работников: обучать и повышать квалификацию, снижать нагрузку и стресс, создавать «межпоколенческие» команды и привлекать пожилых работников в качестве наставников молодежи.
Как рассказал изданию директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон, для того, чтобы заработки россиян росли до пенсии, необходимо постоянное накопление человеческого капитала в течение всей трудовой жизни либо такие механизмы формирования зарплат, которые будут стимулировать работодателей платить больше людям в возрасте. По его словам, в большинстве развитых стран заработки растут до пенсионного возраста, а затем немного снижаются, но в России такие механизмы не действуют: человек зарабатывает в соответствии со своей производительностью труда, а у 30-летних она часто выше, чем у 50–60-летних.
В свою очередь директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева не согласилась со своим коллегой и заявила, что даже при сокращении зарплаты на 20 процентов такие работники останутся на рынке труда, возражает, так как такая зарплата будет выше средней пенсии.
